塔拉質疑企業可能藉由面試搜集免費研究報告，這種情況常見嗎？

面試作業爭議：企業是否藉機蒐集免費研究報告？

近年來，企業在面試過程中要求應徵者完成作業的情形相當普遍，此舉旨在評估應徵者的實際工作能力，讓企業更全面地了解應徵者的實力，避免僅憑口試判斷的局限性。然而，部分企業提出的作業要求過於繁重，甚至需要應徵者耗費數天甚至數週的時間才能完成，引發了應徵者對於企業是否藉機蒐集免費研究報告的質疑。

塔拉的案例：25頁報告換來一場空？

根據《經理人》報導，化名塔拉的應徵者向某市場分析公司應徵資深專員職位，在通過前三輪面試後，公司要求她完成一份長達25頁的研究專案。塔拉為此請了一週的假，然而在最後一輪面試中，面試官對於職位相關問題的回應含糊不清，且面試後未給予任何回覆。塔拉質疑企業可能假借招聘名義，實則蒐集免費研究報告。

奧莉薇亞的經驗：提案疑似被企業盜用

另一位化名奧莉薇亞的應徵者在社群媒體上表示，自己數月前在面試中完成的提案，疑似被當時應徵的企業採用。這類經驗讓應徵者感到心血被盜用，對於企業面試作業的合理性產生質疑。