定期契約期滿後，若勞工繼續工作會發生什麼情況？

定期契約屆滿後勞工持續工作之情況

當定期契約到期後，如果勞工繼續在原工作崗位上工作，且雇主沒有表示反對意見，根據勞動法規，該契約將被視為轉變為不定期契約。這意味著勞工的僱用關係不再受先前定期契約的期限限制，而是依照不定期契約的相關規定來管理。

不定期契約的權益與保障

轉為不定期契約後，勞工享有更多勞動權益的保障。例如，雇主若要解僱勞工，必須符合《勞動基準法》第11條或第12條的規定，且需要支付資遣費。此外，勞工若要離職，則需依照《勞動基準法》第16條的規定，提前預告雇主。

離職預告期的相關規定

《勞動基準法》第16條明文規定了不定期契約勞工的離職預告期。具體而言，勞工需根據其在職年資長短，決定需要提前多久告知雇主離職。例如，若勞工工作滿一年以上未滿三年，則需在離職前二十天預告；若工作滿三年以上，則需在離職前三十天預告。這項規定旨在確保雇主有足夠的時間尋找替代人選，以維持公司的正常運營。