將出勤狀況納入績效考核，對員工和企業分別有哪些潛在影響？

Question

## 將出勤狀況納入績效考核，將對員工與企業管理雙面施壓

Accepted Answer

將員工的出勤狀況，例如遲到、早退、請假次數等，納入績效考核，可能在表面上看似能強化紀律管理，但實際上可能對員工士氣、企業管理效率以及勞資關係帶來多重負面影響。從管理實務的角度來看，績效考核的核心在於評估員工對組織目標的貢獻度，而非僅僅是其在職時間的長短或請假頻率。過度強調出勤狀況，可能扭曲績效評估的本質，並引發一系列連鎖反應。

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