小瑜不想要升官發財，她真正的夢想是什麼？

小瑜的夢想並非升官發財

小瑜在年度面談時獲得主管褒獎和加薪 10%，但實際上月薪只多了 3000 元，且比後進者起薪還低。儘管主管為她規劃了升遷藍圖，但小瑜的夢想並非在組織內升官發財。她真正渴望的是能有海外經驗，例如出國遊學、念語言學校，甚至是長途旅行。

時間與海外經驗的追求

對小瑜來說，升官發財並非首要目標。升官意味著更多加班和管理責任，反而減少了她追求夢想的時間和機會。她更希望擁有更多自由時間，不要被工作綁住，以便能存錢並提升語言能力，為實現海外經驗的夢想做準備。

配合人才規劃的未來工作

與其強行將小瑜放在管理職位上，公司更應該考慮她的個人規劃。例如，若公司有國外客戶服務、海外會議或展會等機會，可以讓小瑜參與，對她來說反而是種福利。了解員工的真實需求，並配合他們的規劃安排工作，才能更有效地激勵人才，並提升員工的歸屬感。