平均工資的計算是否包含加班費或獎金？

平均工資的定義與組成

在台灣，平均工資是指計算資遣費、退休金等勞動權益時的重要依據。根據勞動部的定義，平均工資是指在計算事由發生之當日前六個月內，勞工從雇主那裡獲得的工資總額除以該期間的總日數所得到的金額。這意味著，平均工資不僅僅包含底薪，還包括許多其他形式的薪資收入。

加班費與獎金是否計入平均工資

根據勞動部的解釋，加班費和獎金是否計入平均工資，取決於它們的性質和發放方式。

• 加班費： 因為加班費是因勞工提供額外勞務而產生的，屬於工資的一部分，因此應計入平均工資的計算。
• 獎金： 獎金是否計入平均工資則較為複雜。如果獎金是經常性、屬於勞工因工作而獲得的報酬，例如生產獎金、業績獎金等，這些都應計入平均工資。但如果獎金屬於恩惠性、不具經常性的給予，例如年終獎金、節慶獎金等，則通常不計入平均工資。

如何正確計算平均工資

為了確保資遣費或退休金等相關費用的計算正確，雇主和勞工都應清楚了解平均工資的計算方式。首先，確認過去六個月內的工資總額，包括底薪、加班費、經常性獎金等。接著，將這些總額加總後，除以該六個月的總日數，即可得到平均工資。若有任何疑問，建議諮詢勞動主管機關或專業律師，以確保自身權益。