張忠謀對於30歲和40歲工作者的職涯發展有什麼建議？

張忠謀對30歲和40歲工作者的職涯發展建議

張忠謀先生曾多次分享他對年輕工作者的職涯發展的看法。在一次扶輪高峰論壇的演講中，他特別提到對30歲和40歲工作者的期望，他認為，如果一個人在30歲工作五年後還沒有顯著的成就，情況不太理想；而到了40歲仍然平庸，那情況就非常不理想。

面試時的考量重點

張忠謀在面試高階主管時，非常看重應徵者能為公司帶來的貢獻。他曾表示，自己最不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。他認為，公司聘用高階主管是希望他們能貢獻所長，而不是來學習的。他心目中的理想答案是：「我認為在台積電貢獻的機會非常多。」即使得到這樣的回答，他還是會進一步追問，以更深入了解應徵者的企圖心和潛力。

給年輕人的建議

綜合來看，張忠謀的建議強調年輕人應儘早充實自己、快速成長，並在職涯早期就展現出突出的能力和貢獻。他的觀點反映了他對高階人才的期望，即應具備成熟的專業能力和強烈的企圖心，能夠為公司創造價值，而不僅僅是尋求個人成長的機會。