投票日出勤8小時的加班費如何計算？

投票日出勤加班費計算

根據勞動基準法規定，投票日為應放假日。若勞工原需於投票日工作，雇主應依法給予放假。若雇主徵得勞工同意於投票日出勤，則需額外支付加班費。加班費的計算方式為，除了原本的工資外，針對出勤時數給予一倍的加班費。投票日不得與其他工作日對調，以確保勞工能行使投票權。

加班費計算範例

假設勞工於投票日出勤 8 小時，雇主需額外支付 8 小時的一倍加班費。加班費的計算基礎為勞工的平日每小時工資。若投票日當天適逢勞工的休息日，則加班費計算方式將依照休息日的加班費標準。

注意事項

投票日放假的對象僅限於具投票權的勞工。若勞工不具投票權，則不適用投票日放假的規定。此外，若投票日當天適逢勞工的休息日、例假日或國定假日，則不另行補假。雇主應確實遵守勞動法規，以避免勞資爭議。