「抱緊工作」成為職場新常態的原因是什麼？

「抱緊工作」成為職場新常態的原因

近年來，美國職場出現了「抱緊工作（job hugging）」的新常態，意指員工為了求安穩而選擇留在原職，不再頻繁跳槽。這與過去「跳槽族」更易獲得高薪的趨勢截然不同。亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據顯示，美國出現 15 年來首次「留任者」的薪資漲幅超越「跳槽者」的現象。此外，美國的離職率也降至 2016 年以來最低，顯示員工更傾向於留在目前的工作崗位。

就業市場趨緩與不確定性

「抱緊工作」現象的主要原因之一是就業市場趨緩。ZipRecruiter 的調查顯示，新員工過去兩年只換過一次工作的比例顯著上升。同時，企業新增職缺大幅放緩，招聘速度已降至 2013 年以來最低（不含疫情初期）。ZipRecruiter 勞動經濟學家巴肖德（Nicole Bachaud）指出，許多員工意識到市場的不確定性，因此更傾向於留在穩定的工作中。

企業的「擁抱」策略

值得注意的是，「抱緊工作」是員工與雇主之間的雙向選擇。經歷了 2021-2022 年的「大離職潮」後，企業不希望再次面臨人手短缺的困境。因此，企業採取「不招聘、不裁員」的策略，在招聘上保持保守，同時避免大幅裁員。ADP 首席經濟學家理查森（Nela Richardson）將此現象稱為「大留任潮」，顯示企業與員工都在尋求更穩定的關係。