「抱緊工作」現象的主要原因為何？

就業市場趨緩導致的「抱緊工作」現象

近年來，美國職場出現「抱緊工作」的新常態，這主要是由於就業市場趨緩所致。過去，頻繁跳槽往往意味著更高的薪資，但亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據顯示，現在留任者的薪資漲幅反而超越了跳槽者。同時，美國的離職率也降至多年來的新低，這都表明員工更傾向於留在現有的工作崗位上，以求穩定。ZipRecruiter 的調查也顯示，員工換工作的頻率降低，企業新增職缺也大幅放緩，反映出整體就業市場的不確定性。

企業策略轉變：「大留任潮」

除了員工求穩之外，「抱緊工作」現象也反映了企業策略的轉變。在經歷了 2021-2022 年的「大離職潮」後，企業為了避免再次面臨人手短缺的困境，開始採取「不招聘、不裁員」的策略。這種「大留任潮」顯示，企業和員工都在尋求更為穩定的關係，透過保守的招聘策略和避免大幅裁員，來維持現有的人力資源，從而減少不確定性。

雙向選擇：員工與企業的共識

總而言之，「抱緊工作」是員工與雇主之間雙向選擇的結果。員工意識到就業市場的不確定性，而企業則希望避免重蹈「大離職潮」的覆轍。因此，員工選擇留在原職，而企業則透過更穩定的僱傭關係來留住人才。這種雙向選擇共同促成了「抱緊工作」現象的出現，成為當前職場的新常態。