新代科技如何與台積電等半導體巨頭競爭人才？

新代科技如何與半導體巨頭競爭人才

新代科技作為工具機控制器製造商，在電機、機械工程、資工等領域的人才需求上，與台積電等半導體巨頭高度重疊。然而，新代科技強調，儘管公司規模遠小於這些巨頭，卻沒有面臨缺工問題，並持續擴張，每年員額至少擴編 10% 以上，且年年滿招。

分析求職動機與賦予工作價值

新代科技董事長蔡尤鏗表示，小型企業需更清楚自身的核心價值，在挑選人才的同時，讓求職者了解公司的優勢至關重要。除了提供具競爭力的起薪外，新代科技更著重於賦予工作價值。面試時，人資團隊會向求職者說明新代科技在產業中的地位，例如強調蘋果電腦外型的圓滑平順，仰賴的是控制器命令工具機進行打磨、切削，而新代科技正是台灣最大的控制器製造商。明確的工作價值，有助於吸引求職者深入了解。

媒合職缺與人才

新代科技行政總監黃芳芷指出，公司會分析求職者的動機，以媒合職缺與人才。例如，觀察到許多設備工程師過去在半導體公司只能顧機台，來到新代科技，公司會提供更大的舞台，讓他們有機會寫程式操控機械手臂或設計符合客戶需求的解決方案。此外，透過觀察求職者的經歷和興趣，判斷其穩定性和對工作的熱忱，從而找到適合的人才。