新代科技如何維持穩定的員工招募，且員工自願離職率低於業界平均水準？

Question

## 新代科技透過「價值敘事＋動機媒合＋條件對齊」維持穩定招募

Accepted Answer

新代科技在人才高度競爭的工具機控制器領域，主要靠三件事把招募穩住：先把起薪對齊科技業作為基本門檻，再用清楚的產業地位與工作含金量降低求職者的資訊落差，最後依求職動機做職缺媒合，並挑選兼具熱忱與穩定性的候選人。這套做法讓公司能年年滿招、每年員額至少擴編10%以上，同時把自願離職率壓在業界平均水準以下。

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新代科技如何維持穩定的員工招募，且員工自願離職率低於業界平均水準？

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