新代科技的員工自願離職率為何低於業界平均？

新代科技低於業界平均的員工自願離職率

新代科技是一家以生產工具機控制器為主的製造業者，員工具備電機、機械工程、資工等背景。儘管公司規模與半導體、IC 設計等產業巨頭相比小得多，新代科技卻能維持穩定的員工招募，且員工自願離職率低於業界平均水準。公司透過分析求職者動機、賦予工作價值等方式，成功吸引並留住人才。

薪資福利與企業價值

新代科技董事長蔡尤鏗表示，小型企業必須清楚自身的核心價值，並將新進人員的起薪對齊科技業水準。雖然在年度分紅、獎金方面可能不及大型企業，但新代科技著重於讓求職者了解公司的產業地位和技術優勢。舉例來說，蘋果電腦外型的圓滑平順，仰賴工具機的精密打磨和切削，而新代科技正是台灣最大的控制器製造商。透過賦予工作價值，能激發求職者對職位的興趣。

職位匹配與人才選擇

新代科技行政總監黃芳芷指出，企業需要分析求職者的動機，將職缺與人才進行匹配。例如，有些設備工程師過去在半導體公司只能負責機台維護，來到新代科技後，能有機會編寫程式、操控機械手臂或設計解決方案，這能有效提高職缺的吸引力。此外，公司在面試時也會觀察求職者的特質，例如是否對機器人或機械組裝有濃厚興趣，從而判斷其是否具備熱忱和穩定性，進而篩選出適合的人才。