是什麼原因導致Victor頻繁提出辭呈？

維克多頻繁提出辭呈的原因分析

從總監Rose的描述中，可以歸納出Victor頻繁提出辭呈的原因可能包含以下幾點：

薪資問題：Victor曾因要求加薪而提出辭呈，雖然Rose同意達到KPI就加薪，但他調薪後又表示想休息，顯示薪資可能並非他唯一的考量。

需求未被滿足：Rose在留住Victor後，可能沒有深入思考如何解決他的需求，或承諾了某些事情但沒有做到，導致他再次提出辭呈。

多重原因：離職通常不會只有單一原因，可能還包含其他因素，例如尋求更大的發展舞台、身體狀況不佳、與主管相處不融洽、或是想要出國進修等。

缺乏備案：Rose在面對Victor提出辭呈時，雖然努力挽留，但可能缺乏失去他的備案，導致每次都手忙腳亂。

經理人的應對之道

專業經理人需要面對各種突發狀況，每次狀況的發生背景和原因可能不同，不能用相同的解決方式應對。面對員工離職，應該深入了解其真正需求和問題，並思考解決方案和備案。

扁鵲的故事啟示

扁鵲的故事告訴我們，高明的醫生能夠在疾病未發生前就預防，同樣地，經理人應該在問題發生前就察覺並解決，才能避免員工頻繁提出辭呈。