《最低工資法》正式施行後，首次審議基本工資有何特殊意義？

《最低工資法》實施後首次基本工資審議的特殊意義

《最低工資法》正式施行後，首次基本工資審議具有指標性意義。本次審議將決定 2026 年的基本工資與最低工資，因此各界高度關注。這不僅是對新法的一次實踐檢驗，也將直接影響數百萬勞工的權益和整體經濟發展。審議結果將為未來的工資調整提供重要參考，並可能影響企業的薪資策略和勞動市場的供需關係。

2025 年基本工資審議會的預期與時程

勞動部預計在 2025 年第三季召開基本工資審議會，討論 2026 年的基本工資調整方案。市場普遍預期，本次基本工資調漲幅度約為 3%。若按此幅度計算，基本月薪有望從現行的 2 萬 8590 元提升至 2 萬 9450 元，基本時薪則可能從 190 元增加到 196 元。此預期也反映了對經濟成長和物價波動的綜合考量。

歷年基本工資調漲趨勢與影響

自 2016 年以來，台灣的基本工資已連續 9 年調升，顯示政府持續關注勞工權益和生活水平。基本月薪從 2015 年的 2 萬 08 元逐步增加到 2025 年的 2 萬 8590 元，基本時薪也從 120 元提升至 190 元。這些調整旨在保障勞工的生活品質，反映物價上漲趨勢，並分享經濟成長的成果。然而，每次調漲也引發了企業成本增加的擔憂，需要在勞資雙方之間取得平衡。