本屆 100MVP 的評選關鍵「量化績效、主動解決問題、創新力」，為何不將「頭銜」列為唯一標準？

Question

## 100MVP 評選聚焦實質貢獻，而非僅限職位頭銜

Accepted Answer

本屆 100MVP 評選之所以將「量化績效」、「主動解決問題」及「創新力」視為核心關鍵，而非僅以「頭銜」作為唯一標準，旨在更精確地衡量個人在組織中實際產生的價值與影響力。從管理實務來看，單純的職位頭銜，如經理、總監或特定職級，固然代表了一定的責任層級與組織賦予的權力，但其本身並不能完全反映該職位持有者在特定時期內的實際貢獻程度，尤其是在快速變動的商業環境中。

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本屆 100MVP 的評選關鍵「量化績效、主動解決問題、創新力」，為何不將「頭銜」列為唯一標準？

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