杜魯是如何進行「貶低他人提案，抬高自己」的行為，這種心態的根源可能為何？

Question

杜魯貶低他人提案、抬高自己的行為模式

Accepted Answer

杜魯身為專案經理，會藉由貶低部屬（如珍妮）的創新設計提案來突顯自身價值。他常以否定、潑冷水的方式，如聲稱提案「已經試過行不通」，來貶低他人想法，並獨尊自己的提案。這種行為模式不僅讓珍妮感到不受尊重，也顯示杜魯缺乏對他人貢獻的認可。