東利多新的人才培育計畫目標是什麼？

東利多全新人才培育計畫的目標

東利多餐飲集團推出「幸福資本管理」模式，旨在透過薪酬改革激勵員工，提升顧客體驗。這項計畫的核心是將店長職位轉型為「幸福領航人」，並透過大幅提高薪資來解決餐飲業普遍面臨的人力短缺問題。

薪酬提升與幸福循環

新制度下，店長年薪最高可達 2000 萬日圓，相較於以往大幅提升。東利多希望透過改善待遇，建立一個「幸福循環」，即員工幸福感能促進組織繁榮，而組織繁榮又能進一步提升員工幸福感。

職責轉變與人才培育目標

「幸福領航人」的主要職責從日常營運轉為激發員工動機，創造獨特的顧客體驗。東利多計劃在 2028 年前培育出 300 名「幸福領航人」，並讓其中 10 名最優秀者達到年薪 2000 萬日圓的目標，藉此鼓勵更多人投入，共同打造幸福企業文化。