林友琴的「不鬆懈」領導哲學是什麼？

林友琴的「不鬆懈」領導哲學

林友琴的領導哲學核心在於「不鬆懈」，強調對趨勢的警覺和持續精進自身能力，以應對快速變遷的商業環境。她認為，領導者應每天抱持學習的心態，視自己為無知，才能不斷適應新挑戰，並保持在業界的領先地位。這種「不鬆懈」並非指一味緊繃，而是積極主動的自我提升。

系統性學習：實踐「不鬆懈」的關鍵

林友琴以自身經驗為例，說明了系統性學習的重要性。當電通行銷傳播集團提出「B2B2S」企業理念，將永續概念納入商業營運時，她發現自身對永續議題的學術基礎不足。為此，她報名劍橋大學的永續策略線上課程，系統性地學習循環經濟等概念，從而修正原有的盲點，更有效地落實電通的永續策略。她認為，許多企業在永續轉型上的失敗，源於缺乏端到端的鏈結思考，而系統性學習有助於建立更全面的視野。

「不鬆懈」與「鬆弛」的平衡

除了「不鬆懈」，林友琴也強調「鬆弛」的重要性。「鬆弛」意味著保持開放的心態、廣泛的好奇心，以及不執著於單一成功模式的彈性。她認為，過去的成功模式可能不再適用於今日的挑戰，因此領導者應保持彈性，隨時準備調整策略。林友琴也強調，領導者應與最聰明的人共事，共同探索新的可能性，才能在快速變動的市場中保持競爭力。