查爾斯．韓第所預言的「組合式人生」（portfolio life），在當代職場又呈現了哪些新的樣貌？

當代職場中「組合式人生」的新樣貌

查爾斯．韓第（Charles Handy）早在1980年代就預言，終身雇用型態的全職就業人口將減少，個體戶將增加，「組合式人生」（portfolio life）的概念應運而生。時至今日，這種工作型態更加普遍，人們不再只用單一職業定義自己，而是擁有多元的身分與角色。中年轉職成為一個契機，讓人們重新思考人生的價值與意義，不再只追求世俗的成功，而是探索真正能帶來滿足感的事物。

如何開啟組合式人生

要開啟組合式人生，首先要跳脫既有的職業框架，思考自己有哪些不同的身分與樣貌。可以從旁人的角度了解，在什麼時候他們看到你最快樂、最投入？他們會因為什麼事情來尋求你的協助？接著，盤點自己過去從事過的活動、對什麼事物感到著迷，再將這些與旁人的印象進行比對，找出彼此的交集。藉由這樣的探索，可以更清楚地認識自己，找到適合自己的多重職涯組合。

組合式人生的實踐與挑戰

組合式人生的一個重要特點是時間的模組化運用。由於工作型態更加碎片化，必須在現實與理想之間取得平衡，將時間妥善分配給有酬工作、志工活動、家庭事務以及休閒娛樂。韓第本人將一年中的時間分配給不同的工作類型，實現了他理想中的組合式人生。然而，要成功實踐組合式人生，需要有良好的時間管理能力、自我規劃能力以及適應力，才能在不同的角色之間轉換自如，並在多元的職涯組合中找到屬於自己的幸福生活。