柯琳・史克拉的哪個早期創業經歷，影響了她對「拼搏精神」的重視？

柯琳・史克拉的早期創業經歷如何影響她對「拼搏精神」的重視

IBM 副總裁兼總經理柯琳・史克拉重視員工的「拼搏精神」，這源自於她早期的創業經歷。她在7歲時，萬聖節期間挨家挨戶販售自製書籤，每個賣25美分。當客戶抱怨書籤是用美勞紙製作時，她靈機一動，提議以50美分的價格提供護貝服務。

童年經歷與用人標準

柯琳・史克拉在職涯中聘用過數千名員工，過去20年來，她用同一個面試問題來判斷求職者是否具備主動性：「你人生第一筆收入是怎麼來的？」她認為，這個問題能看出一個人是否會主動出擊、推動計畫，而不是被動等待機會。

主動性在 AI 時代的重要性

在 AI 時代，員工的主動性比技術技能更重要。企業需要能夠主動識別問題、創造機會的人才，而不是只會等待指令的執行者。這種「拼搏精神」不僅影響了柯琳・史克拉的用人標準，也體現在許多成功企業家的早期經歷中，例如華倫・巴菲特和馬克・庫班。