根據文意，為何人們普遍認為年紀會造成職涯瓶頸？

年齡與職涯瓶頸的迷思

普遍觀念認為，年紀增長會導致職涯發展受限，例如中年失業後難以再就業。許多人因此將年齡視為職場發展的主要障礙，認為40歲之後不應冒險，或認為這個年齡層的人已經失去機會。然而，這種觀點忽略了個人價值與年齡之間的關聯性。

職涯瓶頸的真正原因

職涯發展停滯的關鍵往往不在於年齡，而在於是否具備「與年紀相對應的價值」。以企業主聘用人才為例，若具備如張忠謀先生般的豐富經驗和產業價值，即使年紀較長，仍會受到歡迎。因此，真正的問題在於，許多人在達到一定年齡時，並未培養出足夠的專業能力、領導能力或人脈資源，以應對職涯上的挑戰。

如何避免職涯發展停滯

許多人面臨職涯危機，卻未意識到問題並非年齡，而是缺乏有意義的經驗累積。這種「無效累積」可能源於只追求輕鬆工作，或缺乏正確的判斷力，導致投入無效的努力。要避免這種情況，應積極累積專業技能、提升領導能力，並拓展人脈資源，確保自身價值與年齡相符，才能在職場上持續發展。