根據文章，薪資水平是由哪兩個主要因素共同決定的？

薪資水平的決定因素：職能價值與供求關係

根據文章，薪資水平並非僅由個人能力決定，而是由「職能價值」和「供求關係」這兩個主要因素共同決定的。職能價值指的是個人在公司價值鏈中所創造的價值，而供求關係則是指個人在市場上的稀缺程度。這兩者相互作用，共同影響個人的薪資水平。

職能價值：薪資的上限

職能價值指的是一個職位在公司整體運營中的角色和重要性。若職位如技術員或工程師，直接影響公司核心業務，其職能價值便相對較高。然而，行政助理或實驗員等職位，儘管需要一定能力，其職能價值可能較低。職能價值決定了薪資的上限，意味著即使個人能力再強，若職位價值不高，薪水也難以突破界限。

供求關係：薪資的議價能力

除了職能價值外，供求關係也是影響薪資的重要因素。若某種技能或職位在市場上供不應求，即使個人能力非頂尖，也能獲得較高薪水。反之，若人才供給過剩，即使個人能力很強，薪資議價能力也會受限。此外，個人的不可替代性也會影響薪資水平，擁有獨特技能或經驗者，更有機會獲得更高薪水。