根據調查，上班族最常使用的表面離職原因是什麼？

上班族最常用的表面離職原因

根據yes123求職網的「上班族離職與企業留才調查」顯示，高達73%的上班族不會對主管或老闆坦承真正的離職原因。取而代之，他們會使用一些表面的理由來掩蓋真實的想法。

常見的表面離職原因

在可複選的情況下，調查指出最常見的表面離職原因依序為：

• 職涯規劃（69.1%）：以追求更好的發展機會為藉口。
• 家庭因素（55.9%）：將離職歸因於家庭需求或變故。
• 進修深造計畫（37%）：聲稱為了提升自我能力而離職。
• 身心健康因素（33%）：以健康為由，避免直接衝突。

企業對員工離職原因的認知

調查也顯示，約72%的企業會進行離職面談，且近八成的公司自認為了解員工的真正離職原因。企業端認為員工離職的主要原因包括薪資問題、工作內容問題、工作壓力、獎金或分紅問題，以及個人家庭因素等。儘管如此，企業成功慰留員工的機率平均僅約21.2%，顯示多數員工一旦決定離職，便難以改變心意。