根據 Textio 的研究，女性在績效評估中比男性更有可能收到哪種類型的回饋？

Textio 研究指出女性在績效評估中常收到的回饋類型

根據 Textio 的研究，女性在績效評估中比男性更有可能收到基於「性格表現」而非「工作狀況」的回饋。這意味著，相較於男性同事，女性員工更有可能收到關於她們「有團隊精神」、「願意幫忙」、「善良」等較為中性的評語。

性格導向的回饋對女性職涯的影響

雖然管理者可能出於善意，以友善的態度給予女性員工回饋，但這種過於溫暖或誇大的評價往往缺乏具體性，難以轉化為實際的改進方向。這種情況可能會掩蓋女性員工的實際績效，使她們錯失重要的成長機會，進而不利於她們獲得重要的工作分配、加薪或升遷。Textio 執行長凱倫・史奈德強調，缺乏針對實際工作的回饋，會阻礙女性員工的職涯發展，因為她們無從得知自己需要改進的地方。

缺乏建設性回饋導致人才流失

Textio 的研究也顯示，缺乏有用的績效評估回饋，會間接導致員工產生離職的念頭。如果員工持續收到不具體、低品質的回饋，他們離開崗位的可能性將比其他同事高出 63%。這凸顯了提供具體、有建設性的績效回饋對於企業留住人才的重要性。