法國國家科學研究中心如何評價MBTI等人格測驗的可信度？

法國國家科學研究中心對MBTI等性格測驗可信度的評價

法國國家科學研究中心（CNRS）的認知學研究員法蘭克·拉莫斯（Franck Ramus）對MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）等人格測驗的可信度持保留態度。儘管MBTI在《財星》世界500強企業中廣泛使用，以評估員工並制定團隊輔導計畫，但拉莫斯認為這類測驗存在將個性放入固定框架衡量的問題，可能導致主管以過於簡化的視角評估員工，反而限制了員工潛能的發揮。

大五人格模型：更準確的性格剖析方式

拉莫斯與其他心理學家提倡使用大五人格（Big 5）模型，該模型將人格分為開放性（openness）、盡責性（conscientiousness）、外向性（extroversion）、親和性（agreeableness）和神經質（neuroticism）五個維度（OCEAN）。與MBTI的類型論不同，大五人格強調每個人都具備這五項特質，只是程度不同，這種特質論的方式能更準確地剖析個人性格。例如，內向和情感豐富的人不一定無法展現外向行為或邏輯判斷能力。

大五人格在徵才和人際管理中的應用

拉莫斯指出，大五人格測驗在徵才時可以補充履歷上未能呈現的特質。例如，開放性高的人更願意接受新事物，適合參與新專案。此外，大五人格有助於管理人際關係：盡責性高的人偏好清晰、結構化的溝通模式，而神經質高的人則可能需要鼓勵和溫柔的溝通方式，這些都有助於改善職場互動。