為什麼柯琳・史克拉認為「你人生第一筆收入是怎麼來的？」這個問題能看出求職者的主動性？

柯琳・史克拉為何重視「第一筆收入」？

IBM 副總裁兼總經理柯琳・史克拉認為，面試時詢問求職者「你人生第一筆收入是怎麼來的？」能有效判斷其是否具備主動出擊的特質。在 AI 時代，企業需要的是能主動發現問題、創造機會的人才，而不是被動等待指令的執行者。史克拉強調，她希望找到的是那些不需等待指示，就能積極推動計畫的人。

從早期經驗看主動性

史克拉分享自身經驗，七歲時她就在萬聖節挨家挨戶販售自製書籤，並懂得臨機應變，提供護貝服務來增加收入。許多成功的企業家也有類似的早期創業經歷，例如華倫・巴菲特從小就展現商業頭腦，馬克・庫班 12 歲時就懂得透過銷售垃圾袋來賺錢。這些經驗都顯示了主動積極的態度，為他們日後的商業成就奠定基礎。

AI 時代更需主動性人才

隨著 AI 技術的發展，員工的主動性變得比技術技能更為重要。企業需要能夠主動識別問題、尋找機會的人才，而不是只會按照指示完成任務的執行者。因此，透過了解求職者如何獲得第一筆收入，可以更有效地評估他們是否具備這種在 AI 時代至關重要的主動性。