為什麼說「薪資不可能是機密」？

薪資為何難以保密？

許多公司明文規定薪資保密，禁止員工討論或洩漏。然而，實際上，除了高階主管外，同職位員工往往心知肚明彼此的薪資水平。這主要是因為員工之間會透過各種管道互相打探，薪資很難真正做到保密。公司規定薪資保密，通常只是為了安撫老闆的情緒，實際上難以落實。

調薪的本質：考核結果

調薪應是考核的結果，是公司賦予主管的權力和責任。主管對於考核的公平性負責，考核結果沒有絕對的對錯，但必須建立一套完善的考核制度。當員工對薪資不滿時，往往是因為對考核結果不滿意。因此，建立公平、透明的考核制度，是薪資管理的重要一環。

現有薪資制度的局限性

老闆和主管並非隨意調薪，他們也明白公司有薪資制度，只是現有的制度可能無法解決當下的問題。例如，為了留住優秀員工，或解決團隊內因薪資不合理而產生的問題，主管可能會選擇不按制度調薪。這也反映出，薪資制度需要具備彈性，才能應對各種特殊情況。