為何勞動基準法第26條禁止雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用？

Question

## 勞動基準法第26條禁止預扣薪資保障勞工權益

Accepted Answer

勞動基準法第26條明文禁止雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，此規定旨在保障勞工的基本工資權益，確保其勞動所得不受任意侵占。此法條的精神在於，工資是勞工維持生計的必要來源，雇主不得以任何名目，即便經過勞工同意或事前約定，來預先扣除或抵銷應給付的工資，這也包括了因遲到、早退、服儀不整或造成雇主損失等情況。

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