為何台灣中壯齡族群在50歲後不願繼續留在職場工作？

台灣中壯齡族群50歲後不願續留職場之原因分析

台灣即將進入超高齡社會，但50歲以上勞動參與率明顯低於日、韓、美等國。勞動部《112年中高齡及高齡勞動狀況》報告指出，雖然45～49歲勞參率與先進國家相近，但50歲以上各年齡層勞參率均較低，且差距隨年齡增長而擴大，此現象值得關注。

不願續留職場的主因

勞動部調查顯示，中高齡者不願就業的主因包括：超過50歲後認為不適合工作（55%），考慮家庭照顧責任（26%），以及經濟狀況許可而不需工作（9%）。這顯示中壯齡族群離開職場並非因工作能力不足，而是受到年齡歧視及家庭因素的影響。企業偏好年輕人才的現象，也可能讓中壯齡族群感到難以重返職場。

政府的應對措施

為保障中高齡及高齡者的就業權益，政府於2020年頒布《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵企業回聘退休員工、聘用二度就業的中高齡者，並推動職務再設計以減輕工作負擔。這些措施旨在打破年齡標籤，促進中高齡族群的勞動參與，以應對台灣人口結構的變化。