「大五人格」模型（Big 5）相較於MBTI等類型論測驗更受心理學界推崇，原因在於其更準確地剖析個人，避免將人歸入非此即彼的類別。法國國家科學研究中心（CNRS）的認知學研究員法蘭克・拉莫斯（Franck Ramus）也認為，MBTI等類型測驗的可信度有待商榷，因為個性不應被放入固定的框架衡量，粗暴的歸類反而會讓員工無法發揮潛能。
「大五人格」模型又稱 OCEAN 人格，它將人格分為五個維度：開放性（openness）、盡責性（conscientiousness）、外向性（extroversion）、親和性（agreeableness）和神經質（neuroticism）。與MBTI等類型論測驗不同的是，「大五人格」強調每個人都具有這五項特質，只是程度不同，這屬於特質論（trait theories）。而MBTI屬於類型論（type theories），在同一個維度裡性格會相斥。例如，內向和重感情並不代表無法外向相處或邏輯判斷。
拉莫斯指出，「大五人格」在徵才時可以補充履歷上可能沒看到的特質。例如，開放性高的人更願意接受新事物，因此適合參與新專案。此外，「大五人格」有助於管理人際關係。例如，高盡責性的人傾向清晰、結構化的溝通模式，而高度神經質的人可能需要以鼓勵、溫柔的方式溝通。這些資訊有助於改善職場互動。
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