為何萬魔聲學創辦人謝冠宏會因請假事件遭到郭台銘開除？

萬魔聲學創辦人謝冠宏遭解僱事件

根據《經理人》雜誌報導，萬魔聲學創辦人謝冠宏在 2012 年底，因女兒赴日入學需請假。由於行政疏失導致休假日期錯誤，謝冠宏在登機前接到郭台銘電話，要求立即返回公司開會。因艙門已關閉無法配合，郭台銘隨即下令開除。

郭台銘的管理風格

此事突顯郭台銘的軍事化管理風格，強調紀律與服從。富士康員工需參加早會、操練，宿舍管理嚴格。此類管理方式雖常被認為不近人情，但郭台銘賞罰分明的作風，也吸引許多人才。

郭台銘的用人與留才策略

儘管嚴厲，郭台銘在用人方面也展現極大誠意與魄力。對於認定的人才，郭台銘會不惜重金禮聘，甚至展現「三顧茅廬」的誠意。例如，他曾積極拉攏當時仍在德州儀器工作的程天縱，並為其在台灣購買房產，促使其迅速加入鴻海。這些案例顯示，郭台銘不僅要求嚴格，也懂得如何用優渥的待遇和誠意來吸引和留住人才。