為何說頻繁跳槽反而能讓職涯更「穩定」？

Netflix 前人才長對頻繁跳槽的職涯觀點

Netflix 前人才長珮蒂．麥寇德 (Patty McCord) 認為，在快速變遷的職場環境中，工作者應每 3 到 4 年轉換一次工作。這種觀點顛覆了傳統對頻繁跳槽的負面印象，認為它反而能帶來職涯的「穩定性」。隨著千禧世代進入職場，社會對轉職的接受度也顯著提高。

跳槽如何培養快速學習和適應能力

麥寇德強調，頻繁跳槽有助於在短時間內快速學習新技能。不斷離開舒適圈迫使個人迅速掌握新知，進而加速學習曲線並提高工作效率。職涯顧問特朗克 (Penelope Trunk) 也指出，快速適應能力是職涯發展的關鍵要素。定期跳槽能避免停滯不前，提供更多自我突破的機會，從而實現更穩定的職涯發展。

長期任職同一公司可能導致薪資停滯

稅務專家卡麥隆 (Cameron Keng) 的研究顯示，在同一公司任職超過兩年的員工，薪資可能僅為市場行情的一半。這與個人學習和技能發展有關。長期停留在同一職位可能導致技能停滯，難以獲得更具發展潛力的職位。因此，適時跳槽可以帶來更多學習機會和薪資成長空間。