為何陸幹學習當地語言的能力通常比台幹更強？

根據現有資訊，陸幹在學習當地語言方面通常比台幹更強，主要有以下幾點原因：

工作性質: 陸幹多擔任中低階管理工作，需要頻繁與當地員工接觸。這種工作性質迫使他們必須學習當地語言，以便更有效地溝通和管理。此外，由於公司通常不為陸幹配備翻譯，他們更需要主動學習當地語言。
成本考量: 台幹的聘用成本通常比陸幹高出一倍以上。為了節省成本，台商公司更傾向於聘用陸幹擔任需要與當地員工密切互動的職位，這也間接促使陸幹更積極地學習當地語言。
語言環境: 陸幹由於工作和生活環境的關係，更多地接觸當地語言和文化，這有助於他們更快地掌握語言技能。相比之下，台幹可能更多地使用中文或英文，較少接觸當地語言環境。
適應能力: 陸幹可能更願意配合公司安排，例如住宿方面，這也反映出他們在適應新環境方面的能力較強。這種適應能力也可能體現在學習當地語言方面。

2003 年 SARS 爆發時，許多台幹因疫情限制無法前往中國大陸工作，導致陸幹暫代其職務。疫情結束後，許多台幹的工作被陸幹取代，加速了台商在中國大陸的「人才本土化」。這也間接提升了陸幹在台商企業中的地位和影響力。

新冠疫情對台商的影響比 SARS 更大，許多台商面臨無法順利開工的問題。在東南亞，特別是越南，許多陸幹因疫情限制無法就位。這使得台商更加重視本土化人才政策，並開始更多地聘用和培養當地人才。