無印良品徵才時，履歷篩選最看重求職者的哪些特質？

無印良品履歷篩選重點

無印良品在徵才時，特別重視求職者是否用心撰寫履歷。他們設計了兩個問題，要求求職者在投遞履歷前回答：「你為什麼想到無印良品工作？」以及「你為什麼有能力擔任這份工作？」透過這兩個問題，無印良品希望了解求職者對品牌的認識程度以及對職位的理解。

對品牌的認識與熱情

無印良品希望求職者不只是隨意寫寫，而是能具體說出與品牌相識的故事，並點名喜歡特定商品的原因。人資會從回答中判斷求職者是否對品牌有深入的了解和熱情，並藉此判斷是否有「值得進一步挖掘的地方」，進而決定是否邀請面談。

個人特質與職務的契合度

除了對品牌的熱情外，無印良品也希望求職者能將個人特質與應徵職務結合。他們期望求職者描述過去的經歷如何讓自己體會到適合這份工作。由於無印良品有高達九成的職缺是門市人員，因此他們特別重視求職者是否具備樂觀、樂於分享和有學習力的特質。他們將每位門市人員視為未來的店長來培養，因此學習力是不可或缺的條件。