牧德科技如何透過運動社團提升員工向心力？

牧德科技如何透過運動社團提升員工向心力

牧德科技相當注重員工的抗壓性與挫折忍受度，總經理陳復生認為這些軟實力是在科技業長久發展的關鍵。由於軟實力難以在面試中評估，因此牧德科技優先錄用體優生，如曾擔任國手、教練或體育相關科系畢業生。

體優生在牧德科技的角色

陳復生和董事長汪光夏喜歡打羽球，他們發現運動員出身的員工，因長期面對嚴格訓練和高壓比賽，具備較佳的耐力和反應能力。目前，牧德科技有超過 5% 的員工為體優生。這些體優生除了自身的工作外，還負責帶動公司的運動風氣。

運動社團與員工向心力

牧德科技成立了羽球社、籃球社、瑜伽社等多個運動社團，鼓勵員工養成運動習慣。目前，近一半的員工每週都會參與運動。透過運動社團，牧德科技不僅提升了員工的健康，還增強了團隊合作精神和向心力。人力資源與公共關係部主任蔡政羽本身也是體育相關科系畢業，他從基層業務做起，憑藉著熱忱和不怕磨練的態度，成為公司主要幹部，也顯示了牧德科技對體育人才的重視與培養。