當二代接班意願不高時，企業該如何藉由「經營權與所有權分離」來化解困境？

Question

## 當二代接班意願低落時，企業可透過經營權與所有權分離，委任專業經理人承擔經營職責

Accepted Answer

面對二代無意接棒的挑戰，創一代能將家族企業的所有權傳承給子女或股東，同時將實際的經營權交由外部專業經理人。此策略不僅確保企業營運的專業化與持續性，也讓所有權人能保有資產價值，避免因接班問題導致經營停滯或錯失市場機會。透過這種專業分工，企業得以截長補短、適才適所，並發揮所長締造佳績。