當企業的策略目標與現有文化出現衝突時，領導者應優先調整哪一項變數以達成協調一致？

Question

## 策略與文化衝突時，領導者應優先調整文化以達成協調一致

Accepted Answer

當企業的策略目標與現有文化出現衝突時，領導者應優先從調整組織的軟性變數著手，特別是共同價值觀與管理風格，以求達成策略與文化的協調一致。雖然策略與結構等硬性變數是企業營運的骨幹，但深植於組織內部的文化，如同麥肯錫7S模型所揭示的軟性變數，往往是影響策略能否順利推動的關鍵。若硬性策略與既有文化產生牴觸，單純修改策略或結構，而未處理深層的文化阻力，執行成效將大打折扣。

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當企業的策略目標與現有文化出現衝突時，領導者應優先調整哪一項變數以達成協調一致？

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