當單位有回聘退休人才的需求時，通常由誰主動聯繫？

中鋼回聘退休人才的發起者

當中鋼的各單位有回聘退休人才的需求時，通常是由原單位的主管主動聯繫。這個流程建立在公司的人才庫基礎上，該人才庫累積了超過1500位退休人才。

詳細流程與步驟

中鋼的人力資源處會定期（每半年）盤點即將退休的員工，評估其專長、技術背景，以及是否適合納入人才庫。徵得員工同意後，將其納入人才庫。當單位有實際用人需求時，原單位主管會主動與這些退休人才聯繫，確認雙方意願。在確認意願後，用人單位需要提交詳細的聘僱計畫書，說明未來三個月的工作內容與進度。

彈性工作安排與注意事項

中鋼提供退休顧問彈性的工作安排，顧問可以根據個人情況選擇每週工作的天數，並調整上下班時間。目前中鋼已成功回聘超過400位退休人才，透過這些措施，有效地運用退休人才的知識和經驗，以應對公司轉型和發展的需求，例如減碳目標和產業鏈轉型。