矽谷AI新創「996」制度具體如何運作？

矽谷AI新創「996」制度的具體運作

矽谷的AI新創公司雖然不明文規定，但實際上開始採用類似中國「996」的工作制度，要求員工接受每週70小時以上的工作時數。這種高強度的工作模式已成為不成文的規定，與疫情後強調工作與生活平衡的趨勢形成鮮明對比。科技業獵頭透露，部分新創公司甚至將「是否接受996模式」作為面試篩選的標準。

「996」制度的背景與爭議

「996」工作制源於中國，指的是「早上9點上班、晚上9點下班，每週工作6天」的模式，總計每週工作72小時。該制度在中國曾引發廣泛抗議，被批評為「現代奴隸制」，並曾發生過勞死案例。近年來，中國政府已明令禁止996加班文化。然而，矽谷的AI新創公司為了應對產業競爭，特別是來自中國的競爭，正逐漸採用這種高壓的工作模式。

矽谷新創的考量與趨勢

矽谷AI新創公司採用「996」制度，部分受到伊隆·馬斯克對X員工「極度硬核」工作模式的影響，即要求長時間、高強度工作，否則將面臨解僱。Google聯合創辦人謝爾蓋·布林也曾建議Gemini團隊將每週工作60小時視為「生產力甜蜜點」。儘管疫情期間美國職場更加重視員工福祉和工作生活平衡，但矽谷新創對996的興趣顯著增加，顯示職場文化的天秤正在轉向另一端。