科層體制下的繁瑣規範和簽核流程，如何可能澆熄員工的熱情與創造力？

Question

科層體制如何扼殺員工熱情與創造力

Accepted Answer

科層體制下的繁瑣規範和簽核流程，確實可能澆熄員工的熱情與創造力。正如《無主管公司》作者布萊恩・羅伯森所觀察到的，傳統企業為了管理而設立的層層級別和制度，往往造成指令在傳遞過程中被扭曲，並且耗費大量時間。員工在這樣的體制下，容易因繁瑣的流程而產生「多一事不如少一事」的心態，進而失去工作熱忱。