篩選面試中，除了確認履歷資訊外，還應該詢問哪種問題？

面試篩選：履歷確認之外的關鍵提問

在面試篩選階段，除了驗證履歷上的資訊，還應加入開放式問題，以更全面地評估求職者。初步篩選求職者時，可透過電話或視訊面試，確認履歷的真實性。根據《凱業必達網》的統計，高達 75% 的履歷可能存在不符事實之處，因此面試是驗證資訊的重要環節。

開放式問題範例

開放式問題能引導應徵者更深入地闡述自身經驗與想法。以下列出幾種問題範例，面試官可以從中選擇適合職位需求的問題：

• 「請分享一次你如何解決工作上遇到的困難挑戰。」：藉此了解應徵者解決問題的能力和應變能力。
• 「描述一次你與團隊成員合作完成專案的經驗。」：評估應徵者的團隊合作能力和溝通技巧。
• 「你對這個職位有什麼期望？」：了解應徵者的職涯規劃和對工作的期望是否與公司相符。
• 「是什麼吸引你應徵這個職位？」：了解應徵者對公司的了解和對職位的熱忱。
• 「在過去的工作經驗中，你認為自己最大的成就是什麼？ 」：通過了解他們的成就來評估他們的能力和價值觀。

影片面試的優勢與考量

除了傳統的電話或視訊面試，部分公司也採用影片面試。影片面試的優勢在於可讓多人同時評估應徵者的回覆，更全面地了解應徵者的表達能力和應對能力。然而，應徵者可能對此感到不自在或不熟悉操作，因此公司應考量應徵者的接受度。在這種情況下，手機螢幕的效果可能更佳。