美國職業安全衛生署的報告顯示，職場霸凌對美國經濟造成巨大損失。每年因職場霸凌事件導致的損失超過 200 億美元，相當於約新台幣 6500 億元。這顯示職場霸凌不僅影響個人，也對整體經濟產生負面影響。
職場霸凌不僅對受害者造成身心傷害，更直接導致生產力下降和相關法律訴訟成本增加，對企業和國家經濟都產生重大影響。
職場霸凌包含多種形式，從公開的言語或肢體攻擊，到隱蔽的排擠、孤立，都可能對受害者造成傷害。英國政府將職場霸凌定義為「使某人感到恐懼或冒犯的行為」，包括惡意或侮辱性的行為，以及權力濫用。這些行為可能透過羞辱、貶低的表達方式，對他人造成身心傷害，且可能發生在工作場所或與工作相關的場合。
職場霸凌 часто 來自於上對下的權勢關係。工作場所霸凌機構的調查顯示，65% 的霸凌者職位高於受害者，顯示權力不對等是職場霸凌的重要因素。主管可能因為員工績效不如預期而大聲責罵，甚至否定其工作能力，對員工造成精神壓力。
美國職業安全衛生署的報告指出，職場霸凌每年造成美國經濟超過 200 億美元的損失。這些損失不僅包括醫療支出和法律訴訟費用，還包括員工生產力下降、缺勤率上升以及企業聲譽受損等間接成本。
職場霸凌專家喬瑟琳．譚認為，許多霸凌者並未意識到自己的行為構成霸凌，也不知道自己的行為會對他人造成傷害。即使如此，透過觀察周遭，仍有機會提前自我覺察，避免不經意間做出霸凌行為。
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