職場霸凌中，言語嘲諷和背後中傷的比例各是多少？

職場霸凌中言語嘲諷和背後中傷的比例

根據 1111 人力銀行 2023 年的「職場霸凌大揭密調查」，約有 83% 的工作者表示曾遭受職場霸凌。在這些霸凌行為中，最常見的類型是言語嘲諷與貶低，佔 56.9%。其次是背後中傷、散播謠言，佔 49.9%。

職場霸凌的定義與形式

職場霸凌指的是一名或多名員工對另一名員工反覆施加有害健康的惡意行為，包括言語虐待、恐嚇或羞辱性的行為、惡意破壞工作，或是以上行為的組合。在台灣，職場霸凌被視為一種「不法侵害」，指勞工在工作場所因雇主、主管、同事或第三方的不當對待而造成身心傷害。

職場霸凌的影響與原因

職場霸凌不僅影響個人績效，還可能導致身心健康問題，如焦慮、倦怠、暴飲暴食或食慾不振。霸凌行為的產生，往往是施壓者想透過他人獲取個人利益，例如透過施壓獲得權威。對於受霸凌者而言，長期處於這種環境可能使其產生自我懷疑，甚至將負面影響帶到下一個職場。