自戀者如何利用吹噓登上領導者位置，又如何用不道德手段達成目標？

自戀者如何利用吹噓登上領導者位置

自戀型領導者往往是靠著特有的傲慢與自私自利，來驅動他們的決策與目標，才能爬到領導位置。他們擅長吹噓自己與組織的遠大目標，透過展現自信和對成功的信念，贏得支持和信任，進而獲得晉升機會。健康的自戀使他們相信自己有能力實現目標，並勇於追求夢想。

自戀者如何用不道德手段達成目標

自戀型領導者的成就常以破壞組織系統為代價，換取自我推銷的機會。他們會用壓榨、危險、不道德的手段來達成目標，例如削弱別人能力以提升自己的工作績效，對團體的整體功能產生負面影響。職場上的自戀行為容易導致玩弄權謀的不良風氣，使得老闆與員工之間缺乏溝通，且絕大部分的決策都不對外透露。上層破壞規定時，員工往往被迫要「接受」，有時候甚至與越軌行為有關，包括：性、金錢、地位等等。

如何與自戀型主管共事

若你在職場上發現某人可能是自戀者，可以應用一些策略，來軟化對方在自我驅使下所發動的攻擊。與自戀型主管相處需要技巧，例如適時讚美他們的成就，但也要堅守自身底線，避免被其不道德行為影響。