與其長期培養，為何企業應轉向「以技能為核心」的人才策略？

Question

## 以技能為核心的人才策略是應對市場劇烈變動的關鍵

Accepted Answer

在當前地緣政治、關稅、貨幣波動及 AI 等多重因素交織影響下，全球市場的劇烈變動已成為常態，企業過往仰賴的線性、長期人才培養模式面臨嚴峻挑戰。過去，大型企業習慣將 5 至 10 年的長期策略拆解，推算人力需求並進行培訓，例如為新設廠房預備數年的營運與員工培訓。然而，現今政策劇變可能瞬間顛覆既有規劃，導致長期人力布局失效。因此，企業必須轉向更具彈性與韌性的人才策略，以「技能為核心」進行動態人力規畫，這能讓企業更快、更精準地響應當下所需的能力，而非落入人才到位時需求已變的窘境。

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