若不加薪，主管還能從哪些方面著手改善以預防員工離職？

Question

## 預防員工離職的關鍵在於妥善處理非薪資因素

Accepted Answer

主管若欲降低員工離職率，即使無法立即調薪，仍可透過積極處理多項非薪資因素來有效留住人才。事實上，相較於薪資，員工離職往往是多重負面因素累積的結果，包含對主管或公司的不滿、不良的職場氛圍、不符預期的工作內容，以及對工作環境或產業前景的擔憂。因此，主管應將重心放在自身可控範圍內，展現改善現況的決心並持續採取行動，方能提升管理效能並降低離職率。

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若不加薪，主管還能從哪些方面著手改善以預防員工離職？

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