蓋洛普調查中，美國有多少比例的勞動力處於「安靜離職」狀態？

美國勞動力「安靜離職」比例

根據蓋洛普的調查顯示，美國有超過一半的勞動力正處於「安靜離職」狀態。這些人符合蓋洛普對「工作不投入者」的定義，意指他們僅完成最低限度的工作，並且在心理上與工作脫節。數據指出，2021 年下半年，職場上對工作投入的員工比例有所下滑，與此同時，離職人數開始增加，這可能與「安靜離職」現象有關。

年輕世代與遠距工作者的影響

蓋洛普的調查也發現，遠距工作的 Z 世代和千禧世代，他們的工作投入程度和對雇主的滿意度都有所下降。華盛頓大學的研究則指出，「安靜離職」浪潮的主要組成部分是「年輕且有大學學歷的男性」。在 2019 年至 2022 年間，25 至 39 歲的男性每年工作時數比疫情前減少 16 小時，而擁有至少學士學歷的男性則減少 14 小時，是受訪族群中工時減少幅度最大的一群人。總體而言，薪資最高、工時最長的族群，其工作時數的減少幅度也最大。

「安靜離職」現象的可能原因

年輕工作者出現「安靜離職」現象的原因之一，可能是疫情後職場型態變化所造成的疏離感。相較於疫情之前，認為「工作上受到關心、提拔及成長」的員工比例至少下降了 10%；而完全遠端或混合辦公的年輕員工中，認為「受到提拔」的比例至少下降了 12%。此外，只有不到 4 成的遠端或混合辦公的年輕員工清楚知道他們在工作上被賦予的期望是什麼。這種現象也可能反映了年輕世代對過度努力工作文化的抵制，他們更重視工作與生活之間的平衡。