評選2025年100MVP經理人的四大關鍵指標為何？

2025年100MVP經理人四大關鍵指標

《經理人》雜誌主辦的「100MVP經理人」已邁入第十八屆，旨在表彰在動盪時局下，仍能帶領企業持續創新、追求卓越的台灣經理人。2025年評選主題為「唯變不變，開闢新局」，透過績效力、創新力、影響力及執行力四大指標，選出在永續經營、產品服務、數位創新、行銷業務與組織治理五大類別中表現傑出的100位經理人。

四大關鍵指標詳解

1. 績效力： 評估經理人或團隊在財務、營運等方面的具體成果，例如營收成長、市場佔有率提升等。這項指標著重於經理人如何帶領團隊達成既定目標，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。
2. 創新力： 檢視經理人在產品、服務、流程或商業模式上的創新作為。隨著科技快速發展，企業需要不斷創新才能保持競爭力，此指標旨在發掘那些勇於突破、引領變革的經理人。
3. 影響力： 評估經理人對組織、產業甚至社會的影響程度。這不僅包括對企業內部文化的塑造，也涵蓋對外部合作夥伴、客戶以及整體社會的貢獻。
4. 執行力： 衡量經理人將策略轉化為實際行動的能力。再好的策略也需要有效的執行才能實現價值，此指標著重於經理人如何帶領團隊克服挑戰，將目標落地。

評選結果與趨勢觀察

2025年的評選結果顯示，企業在AI導入、數位轉型及ESG落實上均有顯著進展。100位得獎者中，有12位獲得Super MVP殊榮，顯示在各領域均有表現卓越的經理人。AI與機器人商機引領企業轉型，不少企業透過技術創新、流程最佳化與商業模式轉型尋求突破，並在永續發展方面展現積極作為。