譚拉．錢德勒（M. Tamra Chandler）指出傳統績效管理制度受人厭惡的理由為何？

譚拉．錢德勒對傳統績效管理制度弊端的見解

績效管理問題專家譚拉．錢德勒（M. Tamra Chandler）在其著作《別讓績效管理毀了你的團隊》中提到，傳統績效管理制度之所以令人厭惡，主要原因在於其缺乏科學證據支持，且往往會降低員工對回饋的接受度，進而影響團隊成員間的坦誠溝通。

傳統績效管理的缺陷

錢德勒指出，傳統績效管理制度的另一個問題是，它傾向於將焦點放在員工的缺點而非優勢上。由於人類天生就更容易注意到負面事物，因此，員工的優良事蹟容易被忽略，導致績效評估變得過於著重缺點，進而影響員工士氣和工作表現。

企業趨勢的轉變

近年來，包括奇異（GE）和微軟（Microsoft）在內的多家大型企業，都開始捨棄傳統的績效管理制度。這些公司逐漸廢除一年一度的績效評估，轉向更頻繁且即時的回饋方式，顯示傳統績效管理模式已無法滿足現代企業的需求。