「責任制」適用於哪些行業或職務？

責任制適用之行業與職務

一般大眾對於「責任制」存在許多誤解，實際上，責任制並非完全不受勞基法規範，而是指勞基法第 84-1 條所規範的特殊工作型態。責任制約定的對象是「工作者」而非「行業」，也就是說，並非所有行業都適用責任制，而是特定行業中的特定職務，或是某些不限行業的特定職務才適用。常見適用責任制的職務包括主管駕駛、航空公司空勤組員、保全人員、保險業務員以及房屋仲介等。

責任制常見的誤解

許多人認為責任制就是可以無限加班、沒有加班費，這是不正確的觀念。首先，責任制並非不適用勞基法，而是部分工時規定有所放寬。其次，並非全公司都適用責任制，必須是經過主管機關核定的特定對象才行。此外，責任制並非不用打卡，而是為了記錄實際出勤狀況以及是否有超時工作，仍然需要出勤紀錄。

責任制工時與休假規定

即使是責任制，工時也不是沒有上限，勞工局通常會審查約定的工時，多數情況下，每日工作時間仍不得超過 12 小時。另外，責任制並非可以沒有例假日，勞工仍享有例假日的權益，但可以在彈性安排下於每 2 週內至少有 2 天的例假。因此，雇主不能以責任制為由，隨意取消員工的休假。